WYNAGRODZENIA PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH
1 października 2021 r. weszły w życie przepisy rozporządzenia Rady Ministrów z 8 września 2021 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie wynagradzaniapracowników samorządowych (Dz.U. z 2021 r. poz. 1723).
Minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę jest określony w dwudziestu dwóch kategoriach zaszeregowania. Jak uzasadniało Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w uzasadnieniu projektu, zmiany mają związek ze wzrostem określanej przez rząd płacy minimalnej, aktualnie 2800 zł, a od stycznia 2022 r. – 3010 zł. Resort zaznacza przy tym, że minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę. Nowela wprowadza nowe kwoty w kategoriach zaszeregowania dla pracowników samorządowych: I - 2000 zł; II - 2020 zł; III - 2040 zł; IV - 2070 zł; V - 2100 zł; VI - 2130 zł; VII - 2160 zł; VIII - 2190 zł; IX - 2220 zł; X - 2250 zł; XI - 2280 zł; XII - 2310 zł; XIII - 2340 zł; XIV - 2370 zł; XV - 2400 zł; XVI - 2440 zł; XVII - 2500 zł; XVIII - 2600 zł; XIX - 2700 zł; XX - 2900 zł; XXI - 3100 zł; XXII - 3300 zł. Znowelizowane rozporządzenie przenosi też stanowisko starszy intendent z grupy stanowisk urzędniczych do grupy stanowisk pomocniczych i obsługi w celu umożliwienia przeprowadzania awansu wewnętrznego ze stanowiska intendent. Nowela przywraca dla stanowiska palacz c.o. możliwość posiadania wykształcenia podstawowego. Uzupełnia również katalog stanowisk w grupie „stanowiska pomocnicze i obsługi” o stanowiska kierowca-operator maszyn specjalnych oraz kierowca ciągnika (obecnie stanowiska te określone są jedynie dla samorządowych jednostek organizacyjnych).
